Analisis Tinjauan Pustaka Keterkaitan Stres Kerja, WorkLife Balance, dan Kinerja Karyawan di Era Hybrid Working

Selvira  Syam; Nurhidayah Nurhidayah; Musdalifa Musdalifa; Selvina  Syam; Hariany  Idris

doi:10.65065/4d9q6w62

Authors

Selvira Syam Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Nurhidayah Nurhidayah Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Musdalifa Musdalifa Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Selvina Syam Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Hariany Idris Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/4d9q6w62

Keywords:

Job Stress, Work-Life Balance, Employee Performance, Hybrid Working System.

Abstract

This study aims to analyze the relationship between job stress, work-life balance (WLB), and employee performance in the context of hybrid working. A descriptive qualitative approach with a literature review method was used, covering 20 publications from 2020 to 2025. The results show that job stress negatively affects employee performance by reducing motivation and productivity, while work-life balance plays an important role in reducing stress and improving performance. Hybrid working supports a better work-life balance when combined with effective communication, empathetic leadership, and technological support. Overall, maintaining a balance between flexibility and employee well-being is essential to enhance performance in the hybrid work era.

References

Abdurrahman Firdaus Thaha (2020 ). Dampak Covid-19 Terhadap UMKM Di Indonesia, Jurnal Brand, 2(1), 147-153

Adelia, R., Sabilla, N., & Wartini, S. (2025). Work-life balance dalam era digitalisasi kerja: Analisis dampak terhadap kinerja karyawan. Dalam Book Chapter Manajemen SDM Jilid 1 (hlm. 556–581). Universitas Negeri Semarang. https://doi.org/10.15294/msdm.v1i1.377

Anandita, S. R., Bisari, N. A., & Ummah, A. R. (2025). Pengaruh stres kerja, burnout, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di PT Putra Tani Bhineka Jombang). Business and Economic Publication, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.32764/bep.v3i1.1294

Angreni, D. D., & Mahyuni, L. P. (2024). Examining the impact of hybrid work on employee performance and engagement on Generation Z in Indonesia. Quantitative Economics and Management Studies, 5(6), 1227–1240. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.

BPS. (2020). Lamongan Dalam Angka 2020.

Bloom, N., Han, R., & Liang, J. (2024). Hybrid working from home improves retention without damaging performance. Nature, 630(8018), 920–925. Nature Research.

Hakimah, I. A. (2010). Macam Buah Berkhasiat Istimewah. Syura Media Utama.

Herydiansyah, G., Candera, M., & Pahlevi, R. (2019). Penyuluhan Pentingnya Label Pada Kemasan Produk Dan Pajak Pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Desa Tebedak II Kecamatan Payaraman Ogan Ilir. Suluh Abdi : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 84–89.

Haholongan, R., & Zulkarnaini. (2025). Dampak work-life balance terhadap produktivitas SDM di era hybrid working. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(10), 4623–4629. https://doi.org/10.62335

Harlim, J. L., & Sirait, T. (2025). Analisis work-life balance terhadap kinerja karyawan di divisi purchasing PT X. JURNAL LOCUS: Penelitian & Pengabdian, 4(7), 4400–4405. https://locus.rivierapublishing.id/index.php/jl

Jufriyanto, M. (2019). Pengembangan Produk Unggulan Sebagai Potensi Peningkatan Ekonomi Masyarakat Desa di Kecamatan Modung Bangkalan. Pengabdhi, 5(1).

Nugrahani, R. (2015). Peran Desain Grafis Pada Label Dan Kemasan Produk Makanan Umkm. Imajinasi : Jurnal Seni, 9(2), 127–136. https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/imajinasi/article/view/8846

Kurniati, A., & Pasaribu, V. L. D. (2025). Studi kualitatif penerapan sistem hybrid working dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan Gen-Z di PT Interactive Surabaya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(2), 22412–22422.

Kambara, N. M., & Kusuma, A. S. (2025). Pengaruh hybrid working dan employee relation terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan yang bekerja hybrid working di Jakarta Selatan. Journal of Young Entrepreneurs, 4(1), 30–40. https://ejournal.upnvj.ac.id/index.php/jye

Mahesti, T., & Firmansyah. (2025). Efektivitas sistem kerja hybrid dalam meningkatkan work-life balance dan produktivitas karyawan pada perusahaan startup. Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME), 1(3), 108–118. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis Dompu.

Nugraha, E. D., & Widyaningrum, S. (2025). Strategi sistem hybrid work untuk meningkatkan kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 414–420. https://doi.org/10.2808-2826

Nasution, N. A., & Irawan, I. (2025). Pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Medan. MODUS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 37(2), 145–158. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatera Utara.

Puspita, D., Rahardjo, M., Pratiwi Elingsetyo Sanubari, T., & Agung Kurniawan, Y. (2018). Pemanfaatan Buah Sawo Keju (Pouteria Campechiana) Menjadi Mentega Sebagai Suplemen Vitamin A. Jurnal Dunia Gizi, 1(2), 84–91. http://ejournal.helvetia.ac.id/index.php/jdg/article/view/3014/68

Rais Agil Bahtiar, J. P. S. (2020). Dampak Covid 19 Terhadap Perlambatan Sektor UMKM. Info Singkat, XII(6), 19–24.

Sundary, A., & Suganda, E. I. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina EP Cepu (PEPC) Regional 4 fungsi supply chain management (SCM). NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama, 1(3). https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index

Sisviangga, A. D. (2024). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pascapandemi COVID-19 (Studi pada pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Utara) [Tesis, Universitas Islam Sultan Agung]. Universitas Islam Sultan Agung.

Shirmohammadi, M., Au, W. C., & Beigi, M. (2022). Remote work and work-life balance: Lessons learned from the COVID-19 pandemic and suggestions for HRD practitioners. Human Resource Development International, 25(2), 163–181. Routledge.

Tri Handayani, N. (2012). Pengaruh Atribut Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Green Product Sepeda Motor Honda Injection. Management Analysis Journal, 1(2), 120–128.

Trevino Garcia, L. E., & Christensen, J. O. (2025). Hybrid work and mental distress: A cross-sectional study of 24,763 office workers in the Norwegian public sector. International Archives of Occupational and Environmental Health, 98(4), 399–407. Springer.

Ulum, M., Muslih, Nashihin, Musbikhin, Musthofa, R. Z., & Zaini, A. A. (2021). Panduan KKN ABCD (asset based community development) Institut Pesantren Sunan Drajat Lamongan. Pustaka Ilalang.

Wahyuni, I., Kurnianto, M., Hermawan, I., Saputra, M. R., & Nurrahman, D. (2025). Dampak perubahan terhadap jam kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 5(4), 10205–10213. https://j-innovative.org/index.php/Innovative