Analisis Teoretis Atas Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Literatur

Desi  Rindianti; Muhammad Naufal  Nazwar; Elza  Safirah; Jusma Jusma; Chrisdayanti Br.  Ginting

doi:10.65065/y1q6z367

Authors

Desi Rindianti Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Muhammad Naufal Nazwar Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Elza Safirah Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Jusma Jusma Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Chrisdayanti Br. Ginting Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/y1q6z367

Keywords:

Kepuasan kerja;Kinerja karyawan;Organizational Citizenship Behavior (OCB); Motivasi kerja; Komitmen organisasi.

Abstract

This study analyzes the relationship between job satisfaction and employee performance through a literature review of publications from the last ten years (2015–2024). The review results indicate that job satisfaction has a positive impact on performance, both on task performance and extra-role behavior. This relationship is also influenced by factors such as motivation, organizational commitment, and leadership style. In addition to finding consistency in empirical findings, the study identifies a research gap in methodologies still dominated by quantitative methods and the limited sectors studied. This study provides a theoretical basis for the development of further research and human resource management practices.

References

Afandi, R. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelita Agung. Jurnal Manajemen dan Bisnis

Ardiansyah, M., & Lestari, P. (2020). Lingkungan kerja dan beban kerja sebagai determinan kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(2), 101–113.

Astuti, N., & Pratama, H. (2017). Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja pada karyawan perusahaan manufaktur. Jurnal Sumber Daya Manusia

Basir, A., & Wahjono, S. I. (2014). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sektor agrikultur. Jurnal Manajemen Agribisnis, 8(2), 101–112.

Darmika, I. (2019). Peran gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis

Djamaan, D., Rahman, R., & Sari, F. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada industri farmasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(1), 55–67.

Fadilah, S., & Nuraini, T. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 88–99.

Hidayat, M. (2016). Kompensasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Modern

Kurniawan, A. (2018). Budaya organisasi dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan hotel. Jurnal Pariwisata Nusantara, 4(2), 70–83.

Lestari, S., & Widodo, A. (2019). Pengaruh OCB dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(1), 15–27.

Malik, A., Suryanto, D., & Putra, A. (2015). Determinasi kepuasan kerja pada institusi pendidikan di Jawa Timur. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 10(2), 120–132.

Parwati, D., & Sari, N. (2020). Analisis beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor pemerintahan. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 7(3), 200–212.

Prasetyo, R. (2017). Peran motivasi sebagai mediator hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Organisasi, 8(1), 50–61.

Putri, A., & Harahap, E. (2021). Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 5(2), 66–78.

Rahayu, S. (2018). Hubungan antara lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja pada industri makanan. Jurnal Industri dan Teknologi, 3(4), 33–42.

Salesti, S. (2015). Motivasi kerja sebagai mediator antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 7(1), 43–55.

Sari, D., & Yuniarti, R. (2016). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada perusahaan ritel. Jurnal Bisnis Ritel, 2(1), 25–37.

Setiawan, B. (2019). Work–life balance, kepuasan kerja, dan dampaknya terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2), 77–91.

Tio, A. (2014). Motivational factors influencing employee satisfaction in the automotive industry. Jurnal Bisnis dan Industri

Widiyanto, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 8(2), 112–123.