Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Muhammadiyah 10 Surabaya

Imam Sakhroni; Mohammad  Soleh; Fauzie  Senoaji

doi:10.65065/en6fe719

Authors

Imam Sakhroni Universitas Muhammadiyah Surabaya Jawa Timur Author
Mohammad Soleh Universitas Muhammadiyah Surabaya Jawa Timur Author
Fauzie Senoaji Universitas Muhammadiyah Surabaya Jawa Timur Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/en6fe719

Keywords:

Work Environment, Rewards, Work Motivation, Teacher Performance

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of work environment, rewards, and work motivation on teacher performance. This study used a quantitative approach with a survey method and data collection through questionnaires. The population in this study consisted of all teachers at SMA Muhammadiyah 10 Surabaya, totaling 65 people, determined using a saturated sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 29. The results showed that simultaneously, the variables of work environment, rewards, and work motivation had a positive and significant effect on teacher performance. Partially, all three variables also had a significant effect. A comfortable work environment, fair rewards, and high work motivation contribute to improving teacher performance. Therefore, the school is expected to continue developing a supportive work environment, a proportional reward system, and ongoing efforts to motivate teachers

References

Alifkah, N. M. S. (2022). Pengaruh kompensasi non-finansial terhadap kinerja guru. Jurnal Manajemen Pendidikan.

Eliyanto. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Profesi Guru.

Fatihudin, D. (2020). Metode Penelitian Edisi Revisi Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Akutansi. Sidoarjo: Zifatama

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM. badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Idris, M. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Polewali Mandar (Vol. 108, Issue 1).

Kusuma, H., Chaerany, C., Kholisah, T. A., & Cahyani, R. (2024). Kinerja Guru Sebagai Aspek Strategis Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pendidikan.

Pratama, F. J. (2023). Pengaruh Achievement Motivation, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT Ar-Rayyan Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kinerja Pendidikan.

Rahayu, M. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 3, Issue 1).

Susanto H, M. S. (2021). Pengembangan Budaya Kerja Dan Iklim Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Rsud Puri Husada Tembilahan.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-8). Jakarta: Bumi Aksara.