Pentingnya Motivasi Dan Disiplin Kerja  dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Aru

Juliams  Siwalette; Nugrawan Saharuddin

doi:10.65065/4nhqtw79

Authors

Juliams Siwalette Universitas Terbuka Ambon Author
Nugrawan Saharuddin Institut Agama Islam DDI Sidenreng Rappang Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/4nhqtw79

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

This study aims to analyze the impact of motivation and work discipline on employee performance at the Department of Agriculture of the Aru Islands Regency. The study employed a descriptive quantitative method involving 35 respondents selected as the research sample. The data analysis techniques included descriptive and inferential analyses, comprising simple linear regression, correlation and determination coefficient analyses, as well as hypothesis testing using SPSS version 25. The results indicate that motivation does not have a significant effect on employee performance. Meanwhile, work discipline is proven to have a positive and significant impact on employee performance at the Department of Agriculture of the Aru Islands Regency. These findings are supported by the statistical analyses conducted.

References

Ayer, J. E. Pangemanan, L. R, & Rori, Y. P. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SisioEkonomi, 12 (3A), 27-46.

Agustian, A., Lisdiana, K., Suryana, A., & Nursalman, M. (2025). Analisis statistik uji normalitas dan homogenitas data nilai mata pelajaran dengan menggunakan Python. Al-Ibanah, 10(1), 51–56.

Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2021). The best model for multicollinearity test to analyze rice production’s factors in Blora Regency on 2020. Jurnal Statistika dan Aplikasinya, 5(2), 61–69.

Darma, S. (2017). Manajemen Kinerja. Penerbit Universitas Terbuka.

Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88-98.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarjete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, A, (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional Dan Nilai-Nilai Islami). AFF Press Digimedia.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja.

Widya Cipta: Jurnal Sekretaris Dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Iswanto, Y. & Yusuf, A. (2017). Manajemen Sunber Daya Manusia. Penerbit Universitas Terbuka.

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal tepak manajemen bisnis, 6(2), 119- 127.

Rahayu, W., & Sumargo, B. (2021). Pelatihan penggunaan uji hipotesis dalam penelitian untuk dosen dan mahasiswa di LLDIKTI Wilayah III DKI Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Pengabdian kepada Masyarakat 2021 (SNPPM 2021). Universitas Negeri Jakarta. ISBN 978-623-96178-2-0. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/snppm

Remen, M., Marampa, A. M., & Tammu, R. G. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tana Toraja. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(3), 583-595.

Winata, C. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Widya Techno Abadi. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 238- 246.

Yussuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai. NEM.

Yolanda, K., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jinheung Electric Indonesia. Journal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 371-381.