Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Analisis Literatur Review

Riyan Rusly; Sekar Nurul  Auliah; Alcia Ramadhani Ramadani; Syaumi Faradiba  Ramadhani; Chris Dayanti BR. Ginting

doi:10.65065/18zsxe93

Authors

Riyan Rusly Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Sekar Nurul Auliah Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Alcia Ramadani Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Syaumi Faradiba S Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Chris Dayanti Br. Ginting Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/18zsxe93

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Komitmen, Kolaborasi, Adaptasi, Inovasi, Literatur Review

Abstract

Budaya organisasi merupakan aspek internal yang berperan strategis dalam membentuk perilaku kerja, orientasi nilai, dan arah tindakan kolektif dalam organisasi. Literatur menunjukkan bahwa budaya tidak hanya menjadi identitas simbolik, tetapi juga menjadi sistem nilai yang mampu
mendorong kinerja organisasi secara langsung maupun tidak langsung. Artikel ini menyajikan kajian literatur dengan pendekatan integrative review terhadap sejumlah penelitian tahun 2021–2025 yang membahas hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pada berbagai konteks, mulai dari sektor privat, publik, pendidikan, proyek konstruksi hingga UMKM. Hasil sintesis menunjukkan tiga pola utama: (1) budaya meningkatkan kinerja melalui penguatan komitmen dan loyalitas; (2) budaya adaptif menjadi enabler bagi transformasi digital dan inovasi; serta (3) budaya kolaboratif memperkuat efektivitas tim dan koordinasi kerja. Selain itu, budaya terbukti menghasilkan implikasi multi-level pada individu, sistem organisasi, dan dinamika tim. Artikel ini menegaskan bahwa penguatan budaya merupakan investasi strategis bagi organisasi modern, bukan sekadar intervensi simbolis. Penelitian lanjutan direkomendasikan untuk memperluas konteks riset dan menguji variabel mediasi seperti engagement dan agility.

References

Arifin, Z., & Sari, D. P. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 112–120.

Dewi, N. K., & Hidayat, R. (2023). Budaya organisasi dan kinerja akademik dosen di perguruan tinggi swasta. Jurnal Pendidikan Tinggi, 5(1), 22–30.

Hidayati, L., & Santoso, R. (2025). Budaya organisasi dan kinerja UMKM di era pasca-pandemi. Jurnal Manajemen Strategis, 12(1), 15–26.

Lestari, D., & Handayani, T. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan rumah sakit. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 14(4), 55–64.

Maulana, A., & Fitriani, S. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 10(2), 88–97.

Putra, H. A., & Lestari, M. (2023). Transformasi budaya organisasi dalam era digital dan dampaknya terhadap kinerja SDM. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 11(3), 78–89.

Ramadhani, F., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja tim proyek di industri konstruksi. Jurnal Teknik Sipil dan Lingkungan, 14(1), 33–42.

Sari, M. E., & Nugraha, D. (2021). Budaya organisasi sebagai faktor penentu kinerja di lembaga pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(3), 70–81.

Suryani, T., & Prasetyo, B. (2021). Peran nilai-nilai organisasi dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(2), 101–110.

Wulandari, R., & Nugroho, A. (2022). Budaya organisasi dan kinerja pegawai: Studi pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 45–56.