Peran Pelatihan dan Pegembangan MSDM Terhadap Kompetensi Karyawan

Rifda  Faida; Reski  Gala; Karyati  Nur; Fitriani  Kasmin; Syafar  Ahmad

doi:10.65065/vgrp4036

Authors

Rifda Faida Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Reski Gala Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Karyati Nur Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Fitriani Kasmin Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Syafar Ahmad Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/vgrp4036

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan SDM, Kompetensi Karyawan, Budaya Belajar, Kinerja

Abstract

This study aims to analyze the role of human resource (HR) training and development in enhancing employee competence through a literature review. A qualitative method with a literature study approach was employed using 12 articles published between 2020 and 2025. The findings indicate that training plays a crucial role in strengthening employees’ technical skills by reducing competency gaps and improving work effectiveness through needs-based programs. Meanwhile, HR development contributes to long-term competency building, including soft skills such as leadership, communication, creativity, and adaptability. The integration of training and development also fosters a learning culture, increases motivation, enhances loyalty, and improves overall employee performance. Therefore, training and development serve as strategic investments for organizations to develop competent, adaptive, and future-ready human resources

References

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Competency-based human resource ( HR ) training and development. 23(4), 804–812.

Azril, A., Ramadhani, F., Kuswinarno, M., & Madura, U. T. (2024). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia : Kunci Keberhasilan Organisasi Di Tengah. 2(11).

Jum’iyatul Kamala1, Selvi Aulya Salsa2, Nurilawati3, Raja Muhammad Iqbal Fachriansyah4, F. (2025). Integrasi Pelatihan dan Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Kapasitas Organisasi. 8, 22–32.

Kadir, N. A. (2024). Analisis Strategi Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Siloam Hospital Cabang Surabaya. 9(12).

Kristiani, V. A. (2022). terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Nikomas Gemilang DIV . Sukses Permata Indonusa. 6, 11756–11765.

Lubis, M. J. M. C. R. (2024). Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Penguatan Human. 6(3), 5–11.

Makhsudin, N. C. (2024). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di balai latihan kerja surabaya. 2, 1–11.

Nayla Qonita1, Syamsul Huda2, Maharani3, M. P. S. (2023). Peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. 4(1), 17–23.

Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. 1(1), 28–37.

Rizqi, M., & Madura, U. T. (2024). Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Digital : Studi Literatur Review Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Digital : Studi Literatur Review. 2(11).

Sibarani, G. D., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi , dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT . Indah Kiat Pulp and Paper Karawang. 1(4), 1–14.

Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Putri, V. D. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Oleh Semangat Kerja. 8(1).