Literatur Review: Peran Kompensasi Sebagai Faktor Penentu Kepuasan dan Kinerja Karyawan

Muhammad  Asdian; Dwi Rezki Dea  Purwasari; Wulandari Wulandari; Almasita Almasita; Ricky  Setiawan

doi:10.65065/6hs7xd34

Authors

Muhammad Asdian Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Dwi Rezki Dea Purwasari Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Wulandari Wulandari Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Almasita Almasita Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author
Ricky Setiawan Universitas Negeri Makassar Sulawesi Selatan Author

DOI:

https://doi.org/10.65065/6hs7xd34

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Studi Literatur, Manajemen SDM

Abstract

This study aims to analyze the role of compensation as a determining factor for employee satisfaction and performance through a literature review approach. The method used is library research, analyzing 10 scientific articles from nationally accredited journals published between 2020–2025. The results indicate that compensation, both financial and non-financial, has a significant effect on employee job satisfaction. Furthermore, compensation also directly improves employee performance, as well as indirectly through job satisfaction as an intervening variable. These findings underscore the importance of fair and competitive compensation not only as an employee entitlement but also as a strategic tool to enhance retention, motivation, and productivity, which in turn supports overall organizational effectiveness

References

Azmi, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 67–76. Https://Doi.Org/10.32670/Coopetition.V15i1.4230

Herliana, M. D. M. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Hidayat, M., Halim, D., Suharja, A., Transformasional, G. K., & Kerja, K. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. 4(2), 172–180.

Nisa, S. K. J. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Umkm Di Wilayah Krapyak Wetan Yogyakarta. 4(2), 6538–6547.

Palupi, S. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Benefit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Rhee Royal Vannamei Di Kabupaten Sumbawa Nusa Tenggara Barat The. 93–100.

Prasetio, T., Saputra, D. D., & Wisanggeni, H. D. (2024). Analisis Kompensasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131.

Ramly, A. T. (2020). Dimediasi Variabel Motivasi Jurnal Magister Manajemen Unram. 9(4), 315–324.

Rustiani, F., Fitria, I. J., Manajemen, M., Teknologi, U., & Bandung, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Karyawan. 16(1).

Simarmata, R., Adriani, Z., & Dewi, E. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Jambi Ekspres Televisi. 3.

Sulistyono. Suswati, E., & Nasir, J. A. (2025). Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Bps Di Jawa Timur ). 6(4), 1741–1752.